Communiqué lors de la prise de RDV charlene.challer@gmail.com
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Blog, Carrière

Recrutement et recherche d’emploi, La loi de l’offre et de la demande

Cet article est votre favori depuis son écriture en 2016 et mérite une petite mise à jour, nous sommes le 14 décembre 2021.

En lisant ces lignes, vous cherchez la meilleure recette pour répondre à une offre sur Linkedin. Je vais vous donner mes meilleurs conseils issus de mon expérience de recruteur et de coach.

Vous pouvez scroller plus bas directement ou regarder un tuto youtube ou prendre RDV pour aller encore plus vite dans cette société de l’instantané.

Si en revanche, vous pensez qu’il est important de contextualiser un propos, de comprendre avant de faire un simple copier-coller, svp prenez ces quelques minutes pour lire ces lignes.

L’Emploi, le Recrutement sont des secteurs qui se renouvellent toujours et évoluent en même temps que notre société.

Aujourd’hui, les jeunes sont de plus en plus diplômés, le travail de plus en plus dématérialisé, et la situation sanitaire met en avant d’autres modes de travail, à l’instar du télétravail et du boom des livraisons en click&collect et à domicile.

Faire sa recherche d’emploi aujourd’hui, c’est avant tout se fixer un objectif qui va au-delà de trouver un emploi. Il s’agit de répondre à la question, quels sont mes objectifs ? Dans quel environnement je souhaite évoluer ? Les conditions de travail ? Le lieu ? Les valeurs de l’entreprise ?

Notre société a beaucoup évolué vers une société de « sens » et de « valeurs ». Aujourd’hui, les sociétés sont à « impact sociétal », chacune a sa politique RSE, et chacune affiche ses valeurs même avant ses produits/services/usages.

Le nombre d’auto-entrepreneurs a explosé, voyant naître de nouveaux métiers tels que des coachs pour tout et rien à la fois, des community managers, des copywritters, des growthackers, des experts IT hyper spécialisés en intelligence artificielle et Big Data.

Alors Linkedin est un réseau social extraordinaire et maintenant plus que jamais, je vous invite avant de postuler à optimiser au mieux votre profil soit votre photo, celle de couverture, votre intitulé de poste, votre résumé et bien sûr votre expérience et parcours. Vous voulez qu’ensemble nous optimisions votre profil ? Si oui, prenez RDV.

Pour postuler directement, je vous invite dans un second temps à VOUS DEMARQUER. Cf suite du post toute la différence se fait aujourd’hui dans votre DIFFERENCE.

Je rédige cet article aujourd’hui, car je vois défiler sur ma timeline Linkedin, des offres d’emploi, ou chacun ajoute comme commentaire, un simple « intéressé » ou « contactez-moi à tel numéro ».

Mettez-vous à la place du recruteur, que penseriez-vous d’une telle attitude ?

Etes-vous, en tant que chercheur d’emploi, en position de force, face à un recruteur qui a l’embarras du choix ? La réponse est NON.

Alors 1ère chose, avoir un CV au TOP du TOP, rien ne doit être laissé au hasard. (si ce n’est pas le cas, ou  en cas de doute, cliquez ici)

La réalité est là, il y a beaucoup de candidats pour peu d’offres, donc les recruteurs hyper sélectionnent, demandent beaucoup d’expériences, de compétences, etc…

Je vous vois déjà râler… demander respect, etc… Mais, là, aujourd’hui, vous avez surtout besoin de trouver un emploi.

Donc, il faut être séducteur, et audacieux quand vous répondez à une offre même sur LinkedIn, et je dirais même surtout sur Linkedin, démarquez-vous !

Faites-envie au recruteur avec une phrase de ce style :

« Je viens d’avoir un coup de foudre pour l’emploi que vous proposez, laissez-moi vous prouver que nous avons une belle collaboration à vivre ensemble »

Ou encore

« Il n’y a pas de hasard dans la vie, ce matin, je me suis réveillé en me disant que j’allais trouver, l’annonce parfaite, le recruteur parfait, et le job parfait, et voilà votre annonce qui arrive dans ma timeline, il faut juste que je vous explique désormais pourquoi je suis le candidat parfait ».

Sinon, soyons plus classique, mais exprimer votre motivation :

« Si vous recherchez un commercial déterminé, ambitieux, et excellent communiquant, je peux être cet homme au sein de votre équipe. J’ai toujours atteint mes objectifs, et je sais fidéliser mes clients. Parlons-en ! »

Ou,

« diplômé de tel….., je viens de finir mon cursus universitaire et votre offre correspond exactement à ma recherche car vous avez une orientation internationale, et un esprit startup. Motivée, ambitieuse, force de proposition, je saurais m’adapter rapidement et apporter des idées nouvelles et innovantes. Voici mon numéro. »

Vous voyez, c’est facile !

Si cet article vous a plu, likez, et partagez ! Merci.

Pour aller plus loin, et pour échanger  sur votre situation prenez RDV nous examinerons ensemble votre situation et vos objectifs.

Pour télécharger un modèle de CV design et moderne entièrement personnalisable, faites moi en la demande ici

 

Procrastiner après un succès

Procrastiner après un succès

Carrière, Développement personnel

La Procrastination après l’action ?

Ou l’art de remettre à demain ce que l’on peut faire aujourd’hui.après avoir été très efficace.

Ce sujet a été traité à d’innombrables reprises, mais malgré une recherche Google, je n’ai rien trouvé sur ce type de procrastination en particulier, celle qui arrive après avoir été efficace.

L’idée de cet article m’est venu en constatant que bien souvent après un RDV important, la fin d’une mission, les minutes qui suivent, on prend un repos bien mérité, et parfois ces minutes deviennent des ½ heures voire une heure entière ou plusieurs.

Et au-delà du fait que buller sans y prendre un réel plaisir n’est pas très attrayant, un 2nd constat s’impose, il est fort probable que vous ressentiez même une culpabilité face à cette pause prolongée.

Nous voilà donc avec 2 ressentis qui ne sont pas très agréables, alors qu’au départ, l’idée était de faire une simple pause pour célébrer une petite victoire.

Heureusement, pas de fatalité, et il est tout à fait possible de ne pas procrastiner.

Ma solution est toute simple, profitez vraiment de cette pause, déterminer fermement sa durée. Et après, reprenez doucement sur des actions simples, rapides et qui vous donneront le sentiment d’avoir accompli quelque chose, (on ne parle donc pas de vider sa corbeille à papier) 

Commencer déjà par communiquer sur cette action qui vous a rendu fier et heureux, resté dans cette dynamique heureuse et positive aussi longtemps que possible.

Ensuite, recommencer sur des tâches simples, rapides, et dans lesquels vous prenez du plaisir, pas un truc chiant du style enregistrer vos notes de frais.

L’idée est de vous sentir efficace, vous barrez des tâches de votre to-do list.

Il y a toujours des petites tâches à effectuer qui ne prennent pas beaucoup de temps mais qui sont importantes.

Vous pouvez aussi en profiter pour faire tout ce que vous n’avez jamais le temps de faire d’habitude, ranger votre bureau, répondre à certains mails, faire de la veille, lire les articles qu’on vous a envoyé, etc…

Ainsi, vous vous sentirez bien car vous aurez « travaillé » et vous n’aurez pas procrastiné !

Si ce court article vous a plu, n’hésitez à le partager et tagger ceux qui sont concernés.

A bientôt, 

Finalement je vais vous laisser sur cet extrait du poème « Je travaille » de Victor Hugo qu’un membre bienveillant de mon réseau vient de me faire découvrir.

Je travaille.

A quoi ? Mais… à tout ;

car la pensée Est une vaste porte à chaque instant poussée

Par ces passants qu’on nomme Honneur, Devoir, Raison, Deuil,

et qui tous ont droit d’entrer dans la maison.

Je regarde là-haut le jour éternel poindre ;

A qui voit plus de ciel la terre semble moindre ;

J’offre aux morts, dans mon âme en proie au choc des vents,

Leur souvenir accru de l’oubli des vivants.

Oui, je travaille, amis !

oui, j’écris, oui, je pense !

L’apaisement superbe étant la récompense

De l’homme qui, saignant, et calme néanmoins,

Tâche de songer plus afin de souffrir moins.

 

La recherche d’emploi

La recherche d’emploi

Blog, Carrière, Uncategorized

L’emploi, une ressource rare, et précieuse !

Avant propos, j’écris cet article car bien entendu, j’ai été candidate au départ et avec un gros handicap 0 diplôme ! Pourtant, j’ai toujours réussie à être recrutée. Je n’avais pas que de la chance, je n’ai pas bénéficié d’un réseau, bref, j’étais armée seulement de mon CV, ma lettre de motivation, ma motivation, et cette méthode.

Ensuite, j’ai recruté à mon tour pendant plusieurs années dans le domaine de la maintenance informatique, du service de nettoyage, le droit et le secrétariat.

Donc, voici une synthèse de ce qui a marché pour moi et des fruits de mon expérience dans le recrutement. (J’ai créé également un modèle de CV design et moderne entièrement personnalisable sur Word, lien pour le télécharger)

Avant tout, sachez que cette recherche en elle-même est un job à plein temps, et ce n’est pas une promenade de santé.

1.DISCIPLINE ET MOTIVATION

Il faut de la discipline et de la motivation ! Donc, clairement on ne se lève pas à 11h à traîner en pyjama de son canapé à la cuisine, en faisant juste un tour pour faire 2 courses et promener son chien, et j’exagère volontairement.

Et grande nouvelle, ça commence par vous astreindre à un rythme de travail entre 7h/jour comme un emploi à 35h lambda.

Beaucoup diront avec justesse qu’il faut trier les offres, oui c’est sûr, c’est même une évidence si vous êtes manager, chef de projet, etc… vous n’allez pas postuler à un poste d’ingénieur.

Pour autant, il faut sélectionner TOUTES les offres susceptibles de vous intéresser sur Linkedin, Pôle Emploi, Monster, etc… Voir mon article sur comment postuler sur Linkedin

2. INSPECTEUR COLOMBO

L’étape suivante sera de collecter toutes les informations nécessaires pour connaître, le recruteur, la culture marque employeur, la culture d’entreprise, si quelqu’un de votre réseau peut vous recommander, etc… Bref tout un travail d’enquête et de recherche afin d’envoyer une candidature adaptée et PERSONNALISEE.

Vous n’aimez pas être traité comme un numéro, un énième dossier, donné le même respect à votre FUTUR EMPLOYEUR.

C’est un gros travail, car oui, en définitive, ne nous leurrons pas, vous cherchez un job pour ne pas pointer au chômage, ou relancer votre carrière etc… et à la base vous n’aviez pas l’ambition de travailler pour X, Y ou Z.

3. PERSONNALISER VOS CANDIDATURES

Tout le monde le sait ! Mais celui ou celle qui vous recevra en entretien, veut savoir pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste et pas tartampion ! A vous de montrer votre engagement, votre connaissance, votre valeur ajoutée, votre parcours, votre personnalité, car la différence sera là, plus que dans votre diplôme ou vos expériences passées. En savoir plus

4. PERSEVERANCE

J’insiste, et j’enfonce peut-être des portes ouvertes mais clairement, il faut envoyer au moins 50 candidatures/ semaine, faire des relances, assister à des évènements de networking (réseautage), solliciter votre réseau, assister à des conférences, formations, faire des MOOC, etc…

Bref, OPTIMISER votre temps, donnez-lui de la valeur ajoutée.

Cela ne veut pas pour autant dire, oublier toute vie sociale, toute activité de loisirs, bien au contraire.

Mais une grande part de votre stress actuel provient de votre recherche d’emploi alors donnez-vous toutes les chances de réussir et décrocher votre nouvel emploi !

Dès que vous aurez RDV pour un entretien, regardez cet article sur la préparation de l’entretien d’embauche.

Enfin, si vous recevez une réponse vous annonçant que vous n’êtes pas pris. Sollicitez toujours un retour sur le POURQUOI votre candidature n’a pas été retenue! Il en sortira des éléments permettant d’améliorer son discours, son positionnement. Et puis, il y a toujours des points positifs que le recruteur soulignera. Dans un rendez-vous, il y a aussi du bon, même si on n’est pas retenu! »

Si vous ressentez que vous tournez en rond, que malgré tous vos efforts, c’est toujours NON. Il est temps de changer de stratégie et penser à vous faire accompagner.

Se faire accompagner, c’est l’assurance de mettre TOUTES LES CHANCES de votre côté ! Un CV 100% optimisé, une lettre de motivation originale, un email PITCH qui fait mouche.

Si ce programme vous tente et pour vous sentir moins seul dans votre recherche d’emploi, contactez-moi pour un coaching personnalisé avec optimisation de vos candidatures (CV et lettre de motivation) et préparation aux entretiens. Envoyez un email à Charlène, mon coach emploi

Pour seulement télécharger mon modèle de CV, c’est ici.

Si cet article vous a plu, vous a aidé, et si vous pensez qu’il peut aider une autre personne, partagez le !

Bonne recherche !

 

Entretien avec votre N+1 après avoir loupé vos objectifs

Entretien avec votre N+1 après avoir loupé vos objectifs

Blog, Carrière

Que dire à votre N+1  après une Baisse des résultats – et la Non-atteinte des objectifs – 

Lors de mon précédent article, j’abordais la phase en amont de l’entretien avec son N+1, qui consistait en une analyse approfondie de soi à soi, du pourquoi et du comment, vous en étiez arrivé à louper le fameux objectif.

Lors de cet entretien où vous allez être confronté à vos résultats vous stresse beaucoup j’imagine. Clairement, on ne va pas se mentir, c’est plus difficile que si vous aviez atteint et même surpassé tous vos objectifs. Mais, la solution n’est pas de vous cacher dans un trou de souris.

Alors, ne stressez pas trop, voici la feuille de route pour un entretien préparé, qui vous permettra de mieux rebondir l’année prochaine.

 1/ Ne tournez pas autour du pot ! Soyez fair-play et de bonne foi

La mauvaise foi est ce qu’il y a de pire, c’est un comportement puéril et stérile, qui ne vous amènera rien de bon. Car, en gros, vous prenez votre interlocuteur, pour un idiot.

Et c’est du vécu, rien de plus énervant qu’une personne qui vous dit non, ce n’est pas vrai, ce n’est pas ma faute, alors que les faits sont là.

 2/ Faites votre autocritique

Expliquez votre analyse de la situation comportant les causes de cet échec et ce que vous auriez pu faire différemment.

Les causes, elles peuvent être structurelles, conjoncturelles, personnelles. Expliquez chacune et leur impact réel.

Avec recul, explicitez les actions que vous auriez dû mener différemment.

 3/ Construisez un échange collaboratif

Votre N+1 et vous entretenez une relation dont vous êtes responsable à 50%. Construisez un échange sain collaboratif, positif, proactif. Il faut à tout prix éviter, le schéma, chef/employé qui passe un savon quand les objectifs ne sont pas atteints.

Sollicitez l’avis de votre N+1:

  • Partage-t-il votre analyse ?
  • Quelles sont ces propositions ?
  • L’objectif fixé était-il trop élevé au départ ?
  • Aviez-vous tous les moyens nécessaires à la réussite de vos objectifs à disposition ?

4/ Définissez une nouvelle feuille de route

De cet échange doit naître de nouvelles propositions, des ajustements, que ce soit en terme de méthodes, d’outils, d’objectifs.

N’ayez pas peur d’exprimer vos craintes, vos appréhensions, si vous ne partagez pas l’avis de votre supérieur.

A défaut, vous risquez de reproduire le même schéma d’échec.

Soyez force de proposition :

  • Il vous manque des outils demandez-les !
  • Vous manquez de méthode, sollicitez une formation !
  • Vous vous sentez seul, proposez de travailler en binôme,

Etc…

N’oubliez pas que souvent, celui qui ne demande rien, n’obtiens rien !

Pour conclure, cet entretien (relire la check list de la réussite de son entretien) doit vous permettre de construire une nouvelle stratégie.

Votre attitude sera déterminante, si vous êtes stressé avec un air coupable, ça ne plaidera pas en votre faveur.

A l’inverse, si vous semblez réfléchi, et serein, vous serez écouté.

Si vous souhaitez travailler cet entretien avec un coach afin d’être efficace et serein le jour J, n’hésitez pas à me contacter ! ou prenez RDV afin qu’on le prépare ensemble et être au top le jour J. Prendre RDV

Si vous voulez partager votre expérience, commentez !

Demander de l’aide, et si vous osiez enfin !

Demander de l’aide, et si vous osiez enfin !

Carrière, Développement personnel

Oser demander de l’aide !

Vous le savez nul n’est parfait :

  • On a tous besoin des uns et des autres ;
  • On a tous commencé à un moment ou à un autre ;
  • On a tous fait des erreurs !Alors pourquoi vous n’osez pas demander de l’aide ?

Souvent, on n’ose pas demander de l’aide par peur , que va- t-on penser de moi ? Ce n’est ni plus ni moins que de la fierté mal placée.

Il y a aussi ceux qui sont trop timides, mais n’est-ce pas une peur aussi ?

J’ai envie de vous dire, oubliez vos peurs (voir mon article sur vaincre ses peurs), elles ne vous feront pas avancer, au contraire, elles vous englueront dans vos problématiques.

Vous avez une problématique, vous ne savez pas comment la résoudre, il ne faut pas tergiverser, demander conseil, et trouver la solutions.

Les questions les plus bêtes sont celles qui ne sont pas posées.

2. De quoi avez-vous peur pour demander de l’aide

Bien souvent, et je le vois tous les jours, ils ont peur du regard des autres, ou d’affronter leur propre réalité, et ils se mentent à eux-même, n’est-ce pas le pire ?;

La peur d’être jugé, que va-t-on penser de moi, si je montre mes faiblesses ?

Finalement, ce que je montre est plus une façade que la réalité ?

He bien oui, ça arrive à beaucoup, ils semblent être un couple heureux, alors qu’en fait, l’Amour s’est envolé depuis longtemps…

Il donne l’apparence que tout va bien au bureau, alors qu’en fait, il vit un enfer…

Tout le monde a des problèmes et des petits soucis Ceux qui vous aident, ne vous jugeront pas ! Personne ne va se moquer ou rire de vous.

Pareil, même si vous êtes un professionnel du secteur, vous avez le droit de douter, de vous poser des questions et même de vous améliorer !

En plus, désormais, vous pouvez vous faire aider et rester anonyme, merci Internet, le téléphone, etc…

Pourtant, afin d’être bien dans vos baskets, il est important de mettre votre fierté dans votre poche pour pouvoir résoudre votre problème et trouver la solution qui existe. 

Dernière chose et non des moindres, regardez un peu plus loin que le bout de votre nez, que va réellement penser celui ou celle à quoi vous demandez conseil, cette personne va se sentir flattée, légitimée dans son rôle, et surtout appréciera la confiance que vous lui portez  pour son expertise.

 3. Franchir le cap et oser demander de l’aide

Aujourd’hui, de nombreux professionnels font appel à des consultants et/ou des coachs et/ou des formateurs notamment pour les cadres/dirigeants afin de développer leur leadership, de mieux manager leurs équipes sur un mode plus participatif, etc…

Il en est de même dans votre vie ! Vous osez, si ça ne va pas allez voir un psychologue ou un psychiatre (qui est un médecin), Alors, osez aussi rencontrer, des coachs et des consultants qui sont aussi là pour vous apporter leur aide, leurs conseils et leurs expertises, afin de vous accompagner vers la solution à votre problème.

Il faut oser tout simplement en sachant que, aucune question n’est stupide ou ridicule , seules celles qui ne le sont pas, le sont! Vous avez vos points forts comme tout le monde.

Oser aussi, en se protégeant en restant anonyme par exemple, ou en gardant ces entretiens cet accompagnement confidentiel, le téléphone, Skype et l’email le permettent.

Le coût aussi ne doit pas être une barrière, vous êtes prêt à payer votre médecin pour ne plus être malade, alors pourquoi pas un coach pour vivre mieux ?

Qu’importe les méthodes utilisées, c’est le résultat qui compte, que vous vous sentiez mieux dans votre vie, dans vos baskets, et ne pas vous réveiller chaque matin, en pensant votre souci.

Enfin, je terminerai qu’un coach que ce soit moi ou quelqu’un d’autre qui a une éthique, ne va pas aller chanter sur les toits ce que vous lui racontez, il va observer la même confidentialité que votre médecin.

Ce qui compte, c’est qu’en vous-même, vous ayez envie de franchir cette étape et osiez demander de l’aide, afin de résoudre votre problématique et avancer ! (article, sur le bonheur, vivre ses rêves)

Un coach, va vous écouter, et ensuite vous proposez un accompagnement en plusieurs étapes, dont la forme peut varier, entretien, exercices, simulation, etc… (voir la définition du coaching )

Pour conclure, un coach va vous donner des moyens et des clés pour atteindre vos objectifs, par contre, vous êtes et serez toujours l’artisan de votre vie.

Cet article vous a plu ? Il m’a demandé du temps, et du courage à écrire, peut-être qu’il sera utile à un de vos proches et votre réseau si une personne se trouve dans la même situation.

Vous vivez vous même cette situation ? Parlons-en, parfois un petit moment d’échange peut faire une grande différence. écrivez-moi ici ou sur Linkedin ou sur Whatsapp, 

Vous pouvez retrouver ici mes prestations, et prendre RDV.