Comment réussir son entretien – la Check list en 5 points.

Comment réussir son entretien – la Check list en 5 points.

Dites-moi-tout vous accompagne pour préparer efficacement votre entretien d’embauche afin de mettre toutes les chances de votre côté ! Toutes les infos ici

Que vous ayez décroché un entretien pour un emploi, avec un prospect, un client, cette to-do list vous donnera à coup sûr les moyens de faire une première bonne
impression et réussir votre entretien !

Car qu’il y a-t-il de pire que de ne se montrer sous son meilleur jour alors qu’on nous donne la chance de le faire ?

1. La confiance en soi ! Votre meilleur atout pour convaincre pendant l’entretien.

Un sujet évoqué déjà en long, en large et en travers ! Je vais dire comme tout le monde, il faut avoir confiance en soi ! Oui, mais pas que ça.

C’est comme tout, c’est un équilibre à trouver. Il y aura toujours pire et meilleur que vous, nul n’est parfait, et on a tous besoin les uns des autres.

Ce qui veut dire, et ça tombe sous le sens, que OUI, on a besoin de vous aussi.

Oui, vous avez acquis compétences, savoirs faire et être, vous avez des idées etc… Donc, vous pouvez et devez avoir confiance en vous afin de les exploiter
et les partager avec l’autre.

Si votre interlocuteur a accepté un RDV avec vous c’est que vous l’INTERESSEZ !

2. La préparation de votre entretien

Préparez-vous, on ne le dira jamais assez mais ne vous présentez jamais à un entretien, la fleur au fusil !

Déjà, ce serait manquer de respect à votre interlocuteur qui, lui l’aura probablement préparé qu’il soit votre prospect, client, votre fournisseur.

Ensuite, plus vous connaissez la personne en face de vous plus vous serez à même de répondre à ces attentes ! Car votre objectif est de le (la) séduire.

Pour préparer, posez-vous ces questions :

  • Qui est-il (elle) ?
  • Qu’attend-il (elle) de moi ?
  • Qu’ai-je à proposer ?
  • Ce que je propose est-il en adéquation avec ses attentes ?
  • Quelles sont les objections possibles ?

    (voir l’article sur comment surmonter les obstacles)
  • Quelles sont mes réponses face à ces objections ?

3. Votre présentation, c’est ce qu’on verra de vous en premier lors de l’entretien

Votre look, c’est vous ! C’est certes important de l’adapter à un contexte, on ne s’habille pas de la même façon quand on va à la plage ou au bureau, tout
comme vous ne vous présenterez pas de la même façon à un entretien d’embauche dans une boîte de services financiers ou une autre composée d’artistes.

Pour autant, faites-en sortes de vous sentir bien dans votre tenue. J’ai vu trop d’hommes endimanchés dans leur costume, et de femmes mal à l’aise avec
leurs talons hauts.

Si vous n’êtes pas à l’aise dans votre tenue, votre interlocuteur va le ressentir et clairement vous ne serez pas à votre avantage.


Si vous n’avez pas l’habitude de porter un costume, des talons, ou autres faisant partie du dress code de l’entreprise avec laquelle vous avez RDV,ENTRAINEZ-VOUS !

Il faut que vous soyez aussi à l’aise qu’en jean, t-shirt et converses !

4. La bonne attitude pour réussir votre entretien

Vous le savez déjà mais le faites-vous vraiment ? SOURIEZ !!! Sourire, c’est avoir une attitude positive, bienveillante, dynamique.

Pensez aussi à votre communication non verbale, ne soyez pas avachi dans votre siège, les mains dans les poches, etc…

Regardez votre interlocuteur, ayez un regard franc, pas un regard de défi, ni un de chien battu, non un regard franc d’égal à égal.

Votre poignée de main est aussi un élément fort, comme le regard, trouvez un juste équilibre entre la poignée de main molle et celle qui vous écrabouille !
Une poignée de main ferme et franche tout en regardant votre interlocuteur.

Autre point à vérifier !!! Votre haleine !!! Et oui, on n’y pense pas toujours mais comment se concentrer sur ce que vous dites, si on est focalisé sur le fait que vous ayez mauvaise haleine. Ayez toujours des pastilles ou chewing-gum menthe à portée de main.

Dans la catégorie hygiène, pensez aussi à la météo, s’il fait une chaleur caniculaire, évitez le costume avec la veste. Vous arriveriez en nage, et cela fera clairement mauvaise impression. Idem, s’il pleut, pensez au parapluie, arrivé trempé jusqu’aux os, n’est pas du meilleur effet, au mieux on aura juste envie de vous offrir un chocolat chaud.

5. L’empathie pour réussir son entretien

C’est votre capacité à écouter de façon active, c’est-à-dire non seulement avec ce qu’il vous dit, mais aussi dans ce qu’il ne dit pas, dans ses émotions,
son attitude, etc…

Sachez être curieux et réceptif à l’autre.

Un entretien, c’est un échange qui se doit d’être constructif pour chacun, et qui valorisera votre interlocuteur et vous-même dans ce qu’il est et apporte.

Si cet article vous a plu, n’hésitez pas à le partager.

Un entretien d’embauche, un entretien commercial, une évaluation annuelle pour demander une augmentation à préparer ? Pourquoi ne pas vous faire coacher (voir ce qu’est le coaching) pour mettre toutes les chances de votre
côté ? Contactez-moi et parlons-en ! par téléphone, mail, ou tchat !

C’est le premier pas vers la réussite.

La relation client-avocat

Avant tout propos, cet article a été rédigé en fonction du Règlement Intérieur National de la Profession d’Avocat, du décret du 12 juillet 2005, relatif à la profession d’Avocat.

L’objectif est de vous éclairer que vous soyez particulier ou professionnel sur vos relations avec votre avocat car quand je travaillais en cabinet, beaucoup ne connaissait pas ces quelques éléments et surtout, un Avocat est un professionnel du droit, il assiste, il conseille, il défend. Alors, si vous avez des questions de DROIT, ce que vous pouvez faire ou pas ! Adressez-vous au bon professionnel, un comptable, aussi expert soit-il, n’est pas avocat. Est-ce que ça vous viendrait à l’idée de demander à votre avocat de réaliser votre bilan comptable ?

La première question est celle des Honoraires.

  1. Les honoraires

Ils sont libres et définis selon un certain nombre de critères.

  • Le temps consacré à l’affaire,
  • Le travail de recherche,
  • La nature et la difficulté de l’affaire,
  • L’importance des intérêts en cause,
  • L’incidence des frais et charges du cabinet auquel il appartient,
  • Sa notoriété, ses titres, son ancienneté, son expérience et la spécialisation dont il est titulaire,
  • Les avantages et le résultat obtenus au profit du client par son travail, ainsi que le service rendu à celui-ci ;
  • La situation de fortune du client.

 Il est important de préciser que souvent, les honoraires peuvent apparaître comme important par exemple 2000€ voir plus pour quelques pages de papiers et une plaidoirie…

Cependant, il ne faut pas oublier l’étude du dossier, les correspondances, les recherches, l’organisation de l’argumentation et des pièces, les coûts fixes du cabinet etc…

  1. Les honoraires Fixes

La convention d’honoraires n’est pas obligatoire sauf en matière de divorce.

Toutefois, une facture ou un reçu doit vous être délivré pour tout paiement, que ce soit en chèque, en espèce ou par virement, c’est votre justificatif de paiement !!! Même quand vous achetez un litre de lait, vous avez un ticket.

Ils sont fixés d’un commun accord entre vous et votre avocat.

Afin d’éviter tout conflit ultérieur, il est vivement conseillé de rédiger une convention d’honoraires où toutes les diligences de l’avocat seront précisées ainsi que le montant de ses honoraires.

  1. Les honoraires de Résultats

Les honoraires exclusivement au résultat sont formellement interdits, en conséquence vous devrez toujours payer des honoraires fixes à votre avocat.

Afin de pouvoir obtenir des honoraires de résultats, vous devez au préalable avant tout résultat signer une convention d’honoraires avec votre avocat dans lequel leur montant sera défini.

D’après la déontologie, ils ne peuvent être excessifs, aussi le taux maximum se situerait autour de 15%.

  1. Les frais

Il s’agit de tous les frais que votre avocat aura pour le bon suivi de votre dossier (huissiers, poste, téléphone, déplacements, photocopies,…).

  1. La TVA

Les avocats sont redevables de la TVA à partir de 37500€ de chiffre d’affaires annuel.

Son taux est de 20%, elle sera donc déductible pour les professionnels qui y sont également assujettit.

Pour cela, sachez que le Numéro de TVA doit être inscrit sur la facture.

  1. L’échelonnement des paiements

Souvent, les honoraires d’avocats peuvent apparaître comme relativement importants en valeur absolue.

C’est pourquoi, votre avocat peut vous proposer des facilités de paiement en plusieurs fois sans frais supplémentaires. Si cette solution est adoptée, un échéancier doit vous être délivré.

  1. L’Aide Juridictionnelle

Elle peut être totale ou partielle en fonction de vos ressources et du nombre de personnes à charges.

Si, elle est partielle, le complément d’honoraires demandé sera notifié dans une convention d’honoraires et sera soumis à acceptation de Bâtonnier.

Attention, toutefois, ce n’est pas dit, c’est tabou, mais l’Aide Juridictionnelle accorde une indemnité aux avocats et autres auxiliaires de Justice souvent très en deçà du coup réel du dossier pour l’avocat qui vous représentera. C’est la raison pour laquelle, tous les avocats ne l’acceptent pas sauf quand ils sont commis d’office.

Plus d’informations :

Cliquer pour accéder à Notice51036n02.pdf

 2. Ses diligences

Tout d’abord, votre avocat a une obligation de conseil, parfois il n’intervient d’ailleurs que dans ce cadre là.

Et, c’est là aussi notre conseil, avant toute démarche vous impliquant à long terme (mariage, création ou reprise d’entreprise, etc..), prenez toujours contact avec un auxiliaire de justice, avocat, notaire, voire huissiers et autres selon votre cas, qui pourra vous donner apporter son expertise, et un autre regard. Pour rappel, un comptable n’est pas avocat !

  1. Une obligation de moyens

Aucun avocat ne peut vous garantir le succès de votre action.

Toutefois, il a l’obligation de mettre tous les moyens (légaux) en œuvre pour y parvenir sauf si sa conscience l’en empêche auquel cas, il a le droit de se dessaisir de votre dossier.

Si votre avocat souhaite se dessaisir, il doit le faire à un moment où cela ne compromet pas la procédure, c’est-à-dire pas quelques jours avant une mise en état alors qu’il a une injonction de conclure (produire les arguments de votre cause) ou à la veille d’une plaidoirie.

  1. Les originaux

Attention, ne laissez jamais vos originaux à votre avocat. He, oui, imaginez que de l’eau tombe sur vos documents, ou du café, ou tout simplement perdus. Certes, ce sera sa responsabilité mais vous n’en aurez pas la preuve écrite. Alors, nous vous conseillons de faire soit vous-mêmes les copies, soit les faire faire au cabinet de votre avocat (si vous optez pour ce choix, il peut vous facturer les frais de photocopies).

  1. Le choix de l’argumentation

Votre avocat reste maître de son argumentation. Il a l’obligation de représenter vos intérêts et de défendre votre cause, mais il n’a pas celle de suivre tous les arguments auxquels vous pensez, ni faire toutes les procédures que vous souhaitez s’il ne les estime pas assez percutantes ou légitimes.

 3. En cas de conflit

Soit, vous parvenez à un accord amiable où chacun fait un pas vers l’autre.

Soit, vous pouvez saisir le Bâtonnier de l’Ordre des Avocats dont il dépend, pour ce faire, vous lui écrirez une lettre, décrivant vos griefs accompagnés de vos justificatifs.

Le Bâtonnier demandera toujours des explications à votre avocat.

Ensuite, une décision sera rendue, que vous pourrez contester si vous le souhaitez devant la Cour d’Appel.

Conclusion

Vous devez construire une relation de confiance avec votre avocat. Si elle ne s’instaure pas dès le premier RDV, n’hésitez pas à changer, c’est votre droit.

Votre dossier reste le vôtre, vous avez un droit de regard sur les conclusions produites, toutefois les correspondances entre avocats restent confidentielles.

Aussi, si vous avez des questions, des remarques, surtout n’hésitez pas à les formuler, vous êtes la meilleure valeur ajoutée de votre dossier, que vous connaissez mieux que personne.

Enfin, cet article n’avait rien à voir avec le coaching à priori. Je dirai seulement à priori, car un coach surtout dans le cas présent pour les couples ou dirigeants peut vous aider à y voir plus clair quand vous avez trop la tête dans le guidon. Un coach peut aussi, vous orienter vers les bons professionnels, si lui même, ne peut pas vous apporter la solution.

Comme d’habitude, je vous invite à me contacter en cas de besoin et laisser vos expériences et avis dans les commentaires.

Baisse des résultats, Objectifs non atteints – Pas de panique, et reposez-vous !

Baisse des résultats, Objectifs non atteints – Pas de panique, et reposez-vous !

La baisse des résultats et la non atteinte de ses objectifs. Introspection utile en 3 points pour préparer son entretien avec son N+1.

Si vos résultats ont baissé c’est une conséquence de vos actes bien sûr, mais aussi d’un contexte, alors, il est inutile de vous flageller, sauf si c’est clairement que vous êtes un glandeur, ce dont je doute si vous lisez ces lignes, soit, vous êtes masochiste, super fan de 50 nuances de Grey !

1/ C’est la faute à qui ? à quoi ? si vous n’avez pas atteint vos objectifs ?

Plus sérieusement, tout le monde connaît à un moment donné une chute dans ses résultats, dans ses performances qu’elles soient liées à des difficultés relatives à :

  • La sphère privée (problème de couple, de famille, de santé, enfants…) ;
  • La conjoncture économique globale;
  • L’arrivée de nouveaux concurrents ;
  • Etc…

Bien entendu, il est important de savoir se remettre en cause et ne pas toujours dire que c’est la faute de l’autre, etc… D’une part, c’est enfantin, d’autre part, ça ne vous fera pas progresser. Or, c’est ce que vous voulez, PROGRESSER, et atteindre vos objectifs à la prochaine échéance.

Par contre, il faut analyser ses échecs et prendre du recul, POURQUOI ? est la question clé. Qu’est ce qui n’a pas marché, pourquoi avez-vous obtenus des mauvais résultats ? Pourquoi, n’avez-vous pas atteint vos objectifs ?

Ces questions se posent si vous êtes commercial, bien entendu, mais s’applique aussi à tous les corps de métier, car on a tous des objectifs et des buts à atteindre qu’ils soient financiers, ou autres.

  1. Comprendre sa baisse de résultats / non atteinte des objectifs

Je vous invite donc afin de répondre à cette question clé du pourquoi, de marquer sur une feuille, chaque élément qui selon vous à contribuer à votre échec.

  • Aviez-vous bien préparé vos entretiens ?
  • Vous êtes-vous fait doubler ?
  • Avez-vous été réactif ? Proactif ? Créatif dans vos propositions ?
  • Quel était le contexte ?
  • Etc…

Ensuite, faites le tri, entre les éléments où vous êtes à 100% responsable et les autres. Par exemple, si vous vendez des beignets à la plage, et qu’il a plu tout le mois, il est évident que vous n’êtes pas responsable d’avoir vendu moins car personne n’était là.

Maintenant, que ce tri est fait, interrogez-vous sur COMMENT vous pouvez agir pour changer votre comportement sur les éléments où vous étiez responsable. Manquiez-vous d’information ? De temps ? Aviez-vous mal écouté votre interlocuteur ? etc… Avez-vous fait une de ces erreurs qui peuvent faire tout capoter ? (lire mon article à ce sujet ici) Subissez-vous la vengeance d’un ex ? (lire mon article sur l’Amour au bureau)

Enfin, vous savez à présent pourquoi vous avez subi une baisse de vos résultats, et que vous n’avez pas atteint vos objectifs et vous avez établi une liste des changements à apporter vos comportements, la dernière étape et non des moindres malgré sa simplicité est de vous octroyer du temps et de la relaxation.

  1. Prendre le temps de se reposer et se relaxer

Oui, je sais c’est plus facile à dire qu’à faire. Même si vous adoreriez, être déjà au moins d’août allongé sur un transat en bord de mer, ou en randonnée champêtre tout en vous octroyant grass mat, sieste. Mais, aujourd’hui, vous êtes stressé, et pressé de changer la donne.

Pourtant, il faut toujours du temps et des moments de pause. En effet, comme vous le savez, on récolte ce que l’on sème, et Rome ne s’est pas faite en un jour, soyez patient ! Tout vient à point à qui sait attendre. Quant au moment de pause, ils sont indispensables, car, vous ne produirez rien de bon, si vous êtes surmené, fatigué, énervé. Le sport, la relaxation, la détente, le sommeil,  vous permettent de garder le cap, et de continuer à avancer.

Pour vous en convaincre, placez-vous dans la position inverse, quelle serait votre réaction face à quelqu’un de manifestement surmené ? fatigué ? stressé ? Ca n’inspire pas confiance, au mieux, vous avez envie de l’aider.

Si vous avez des questions ou vous souhaitez que je vous accompagne afin de retrouver des résultats en hausse ! N’hésitez pas à me contacter et parlons-en !

Cet article a été écrit à la demande de @m-canovas_40 http://graphologue-landes.blogspot.fr/ SI vous aussi, vous souhaitez voir des sujets traités, n’hésitez pas à me le dire.

Je vous laisse le mot de la fin dans les commentaires, comment avez-vous vécu une baisse de résultats, la non atteinte de vos objectifs ? Comment vous en êtes-vous sorti ?

L’amour au bureau

L’amour au bureau

Comment vivre son amour au bureau ?

D’après Loïck Roche, c’est dans les entreprises innovantes que se nouent le plus de relations intimes au bureau.[1] Et d’après un sondage mené par le site d’emplois CareerBuilder 34 % des employés ont fréquenté une personne avec qui ils travaillent.[2]

Ce chiffre est énorme et montrerait que plus d’1 employé sur 3 aurait connu, un flirt au bureau.

Ce qui pose plusieurs problématiques :

  • La 1ère et non des moindres est si l’on est déjà en couple par ailleurs, ce pose alors la question de l’infidélité…
  • La 2nde réside dans le regard de l’autre, faut-il vivre cet amour au bureau au grand jour, ou le cacher de ses collègues et supérieur ?
  • La 3 ème concerne avec qui nous vivons cette relation, est-ce un collègue, son manager direct, son (sa) boss ?

Toutes ces questions sont difficiles et chaque cas est unique, c’est dans ces moments-là par exemple où vous pouvez faire appel à un coach  qui pourra par son écoute, et ses questions, vous aider à trouver vos propres réponses.

Ces réponses relatives à votre histoire d’amour au bureau vous permettront de retrouver sérénité et vision.

Car, au-delà du simple flirt devant la machine à café, ou dans le coin photocopieuse, que voulez-vous vraiment pour demain ?

 La pire erreur est de penser, « on verra bien demain », « advienne que pourra », « je veux juste profiter ».

Pourquoi ? Simplement car dans une relation au bureau, les enjeux sont importants, qu’il s’agisse de votre carrière, de votre couple, de votre quotidien au travail. Vous n’êtes malheureusement plus un adolescent qui peut vivre une amourette sans lendemain et sans penser aux conséquences.

Qu’y aurait-il de pire que de croiser son ex chaque jour et devoir travailler comme si rien n’était ?

Faut-il alors pour autant oublier ses sentiments, ces émotions, ce qui fait battre votre cœur le matin pour se rendre au bureau ?

N’est-il pas doux et plaisant de se faire aimer et séduire ? Quand à côté à la maison, même si tout va bien, c’est plutôt le quotidien qui gagne avec ce genre de phrases qui tuent l’Amour : « On mange quoi ce soir ? » « N’oublie pas de ramener du pain » « tu as pensé à passer à la pharmacie ? » Si vous êtes dans un couple, où toute magie a cessé, retrouver mon article sur la crise dans le couple. C’est quand même sacrément moins émoustillant qu’un petit SMS disant « hâte de te retrouver demain », « ce baiser volé ce midi, m’a retourné tout l’après-midi ! » etc…

De nouveau, afin d’éviter encore plus de tracas, n’hésitez pas à en parler à un tiers extérieur qui sans aucun jugement vous écoutera, vous conseillera qu’il s’agisse d’un coach, d’un thérapeute ou toute autre personne susceptible de vous apporter un éclairage objectif en fonction de votre situation.

Dans une telle situation, il est important de mesurer vos enjeux, entre vos désirs, vos émotions, et les risques. Car, non vous ne voulez pas risquer tout ce que vous avez investi dans cette entreprise, reconnaissance, expertise, réseaux.

Si vous avez vécu ou vivez une telle situation n’hésitez pas à la partager dans les commentaires.

Pour aller plus loin, et si vous voulez en parler, n’hésitez pas à me contacter directement par mail ou téléphone.

[1] http://www.psychologies.com/Couple/Seduction/Rencontres/Articles-et-Dossiers/L-amour-au-bureau-exercice-a-haut-risque/4Amour-et-productivite

[2] http://argent.canoe.ca/nouvelles/canada/les-aventures-amoureuses-au-bureau-sont-nombreuses-11022015

 

Ces petits rien qui peuvent vous faire TOUT perdre

Ces petits rien qui peuvent vous faire TOUT perdre

Bonjour,

Aujourd’hui, cultiver son réseau est devenu indispensable, c’est acquis, entre networking, réseaux sociaux, etc…Pour trouver un emploi, des prospects, des fournisseurs, etc…

Mais, et c’est un gros MAIS, parfois pour de toutes petites erreurs de rien du tout et d’inattention, tout votre travail part en fumée.

Pourquoi tout simplement car : souvent, le diable se cache dans les détails !

Les petites erreurs qui font perdre un contact, une vente

On ne le dira jamais assez, mais combien de contacts pouvez-vous perdre, tout simplement car, vous avez oublié mal orthographié son nom ?

De la même façon, en faisant un mail de remerciements, l’adresse se rentre automatiquement et là patatra, vous envoyez tout simplement le mail à la mauvaise adresse car vous avez 2 « Nicolas » dans vos contacts.

Un autre exemple typique est d’avoir mal écouté, juste ce t+out petit détail, votre contact vous confie être végétarien, et vous l’inviter chez « Hippopotamus »…

Vous lui offrez un café, sans proposer de thé, alors qu’il ne boit que ça !!! Et vous auriez pu le noter quand vous l’aviez rencontré la première fois.

Bref, faites vraiment attention, car, ce sont des petites attentions qui peuvent soit vous faire perdre beaucoup, soit si vous avez vraiment fait preuve de délicatesse et d’écoute, vous faire GAGNER beaucoup.

Pourquoi cela peut-il être fatal ?

Tout simplement, car la concurrence est rude, quelle que soit votre recherche, et si vous vous loupez, vous n’aurez pas une seconde chance de faire une bonne 1ère impression.

Mais aussi, et c’est un basique, on ne peut plus basique de la vente, le Client est ROI, que vous le vouliez ou non, il a le pouvoir de décider de l’avenir de votre collaboration.

Je vous entends déjà, dire OUI MAIS, je peux me rattraper, je peux corriger, tout le monde fait des erreurs. Et, vous avez raison, vous pouvez, MAIS ce sera plus difficile et ça vous demandera du temps, de l’énergie, de l’argent, que vous auriez pu utiliser autrement.

 Comment ne pas faire ces petites erreurs?

On ne le dira jamais assez, mais finalement être commercial, c’est aussi être séducteur !!! Alors même si votre client ou prospect, ne ressemble ni à Ryan Gosling, ni à Charlize Theron, séduisez le, faites attention à tout, sa posture, sa tenue, ses manies.

Cela vous viendrait-il à l’esprit de ne pas vérifier à au moins 3 reprises le numéro de téléphone que votre fantasme vient de vous donner ?  Je suis sûre que NON.

Vous-même faites le test, car vous êtes aussi client que ce soit à titre personnel ou professionnel, qu’attendez-vous du vendeur ?

Qu’il vous écoute, qu’il vous conseille, et surtout qu’il fasse attention.

Les exemples

Exemple, vous êtes chez le coiffeur, vous souhaitez une coupe assez classique sans être vieillotte, et vous vous retrouvez avec une coupe façon défilé de mode !! Vous ferez une drôle de tête c’est le cas de le dire.

A titre perso, voilà précisément ce qui m’est arrivé la semaine dernière : comme vous le savez, je suis expatriée et donc  assez loin, eh bien, un vendeur m’a demandé de le rencontrer à son magasin pour signer un contrat…ce qu’il savait vu qu’il m’appelait au Portugal !!! Pourtant, le prix était bon, la prestation était celle recherchée, mais pour juste ce détail, j’ai choisi un autre prestataire plus cher, mais qui a parfaitement compris qui je suis avec mes contraintes.

Si vous avez besoin d’aller plus loin dans ce domaine, regardez de plus près ce qui se passe dans l’industrie du luxe, hôtels, magasins, et restaurants, des experts en matière d’écoute client.

Enfin, pour une séance de coaching, ou de briefing à ce propos, vous pouvez me contacter par mail, téléphone (+351 912 913 222) ou Skype, mais je ne pourrais pas vous rendre visite à votre bureau, à très vite 😉

C’était le premier article rédigé suite à une suggestion, donc, si vous aussi vous avez des idées, n’hésitez pas à me contacter

 

Vos pairs ne sont pas QUE vos concurrents

Avocats, comptables, coiffeurs, artisans, commerçants, etc…vous formez un groupe, et vos pairs et vos confrères, vous apportent souvent bien plus que vous ne l’imaginez.

Contrairement à ce que j’ai lu sur un autre blog, vos pairs et confrères ne sont pas QUE vous concurrents, n’ayez pas peur de les appeler, de vous entraider, de créer des synergies, etc, car ne ‘l’oubliez pas « L’union fait la force »

Ma propre expérience comme conjointe collaboratrice d’un avocat me l’a démontré à de nombreuses reprises, car déjà on ne connaît jamais tout, le droit est tellement vaste, et sur des questions complexes, il est toujours intéressant d’avoir l’avis d’un confrère. Qu’il s’agisse de questions de procédures ou de droit !

Il en va de même dans l’ensemble des groupes professionnelles, et surtout, n’est-il pas important de par exemple créer une mutualisation de vos compétence pour gagner un client plus prestigieux, pour obtenir des conseils pour résoudre une problématique des délicates, pour mieux savoir vendre vos produits/services.

Si vous avez des questions ou des doutes sur comment approcher un pair ou un confrère, pour obtenir des conseils et/ou créer des mutualisations, n’hésitez pas à me contacter.

J’en profite pour renouveler mon appel à mes propres pairs, coachs, consultants, n’hésitez pas à me contacter, créons ensemble réseaux et synergies.