Carrière, Couple
Avant tout propos, cet article a été rédigé en fonction du Règlement Intérieur National de la Profession d’Avocat, du décret du 12 juillet 2005, relatif à la profession d’Avocat.
L’objectif est de vous éclairer que vous soyez particulier ou professionnel sur vos relations avec votre avocat car quand je travaillais en cabinet, beaucoup ne connaissait pas ces quelques éléments et surtout, un Avocat est un professionnel du droit, il assiste, il conseille, il défend. Alors, si vous avez des questions de DROIT, ce que vous pouvez faire ou pas ! Adressez-vous au bon professionnel, un comptable, aussi expert soit-il, n’est pas avocat. Est-ce que ça vous viendrait à l’idée de demander à votre avocat de réaliser votre bilan comptable ?
La première question est celle des Honoraires.
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Les honoraires
Ils sont libres et définis selon un certain nombre de critères.
- Le temps consacré à l’affaire,
- Le travail de recherche,
- La nature et la difficulté de l’affaire,
- L’importance des intérêts en cause,
- L’incidence des frais et charges du cabinet auquel il appartient,
- Sa notoriété, ses titres, son ancienneté, son expérience et la spécialisation dont il est titulaire,
- Les avantages et le résultat obtenus au profit du client par son travail, ainsi que le service rendu à celui-ci ;
- La situation de fortune du client.
Il est important de préciser que souvent, les honoraires peuvent apparaître comme important par exemple 2000€ voir plus pour quelques pages de papiers et une plaidoirie…
Cependant, il ne faut pas oublier l’étude du dossier, les correspondances, les recherches, l’organisation de l’argumentation et des pièces, les coûts fixes du cabinet etc…
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Les honoraires Fixes
La convention d’honoraires n’est pas obligatoire sauf en matière de divorce.
Toutefois, une facture ou un reçu doit vous être délivré pour tout paiement, que ce soit en chèque, en espèce ou par virement, c’est votre justificatif de paiement !!! Même quand vous achetez un litre de lait, vous avez un ticket.
Ils sont fixés d’un commun accord entre vous et votre avocat.
Afin d’éviter tout conflit ultérieur, il est vivement conseillé de rédiger une convention d’honoraires où toutes les diligences de l’avocat seront précisées ainsi que le montant de ses honoraires.
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Les honoraires de Résultats
Les honoraires exclusivement au résultat sont formellement interdits, en conséquence vous devrez toujours payer des honoraires fixes à votre avocat.
Afin de pouvoir obtenir des honoraires de résultats, vous devez au préalable avant tout résultat signer une convention d’honoraires avec votre avocat dans lequel leur montant sera défini.
D’après la déontologie, ils ne peuvent être excessifs, aussi le taux maximum se situerait autour de 15%.
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Les frais
Il s’agit de tous les frais que votre avocat aura pour le bon suivi de votre dossier (huissiers, poste, téléphone, déplacements, photocopies,…).
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La TVA
Les avocats sont redevables de la TVA à partir de 37500€ de chiffre d’affaires annuel.
Son taux est de 20%, elle sera donc déductible pour les professionnels qui y sont également assujettit.
Pour cela, sachez que le Numéro de TVA doit être inscrit sur la facture.
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L’échelonnement des paiements
Souvent, les honoraires d’avocats peuvent apparaître comme relativement importants en valeur absolue.
C’est pourquoi, votre avocat peut vous proposer des facilités de paiement en plusieurs fois sans frais supplémentaires. Si cette solution est adoptée, un échéancier doit vous être délivré.
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L’Aide Juridictionnelle
Elle peut être totale ou partielle en fonction de vos ressources et du nombre de personnes à charges.
Si, elle est partielle, le complément d’honoraires demandé sera notifié dans une convention d’honoraires et sera soumis à acceptation de Bâtonnier.
Attention, toutefois, ce n’est pas dit, c’est tabou, mais l’Aide Juridictionnelle accorde une indemnité aux avocats et autres auxiliaires de Justice souvent très en deçà du coup réel du dossier pour l’avocat qui vous représentera. C’est la raison pour laquelle, tous les avocats ne l’acceptent pas sauf quand ils sont commis d’office.
Plus d’informations :
Cliquer pour accéder à Notice51036n02.pdf
2. Ses diligences
Tout d’abord, votre avocat a une obligation de conseil, parfois il n’intervient d’ailleurs que dans ce cadre là.
Et, c’est là aussi notre conseil, avant toute démarche vous impliquant à long terme (mariage, création ou reprise d’entreprise, etc..), prenez toujours contact avec un auxiliaire de justice, avocat, notaire, voire huissiers et autres selon votre cas, qui pourra vous donner apporter son expertise, et un autre regard. Pour rappel, un comptable n’est pas avocat !
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Une obligation de moyens
Aucun avocat ne peut vous garantir le succès de votre action.
Toutefois, il a l’obligation de mettre tous les moyens (légaux) en œuvre pour y parvenir sauf si sa conscience l’en empêche auquel cas, il a le droit de se dessaisir de votre dossier.
Si votre avocat souhaite se dessaisir, il doit le faire à un moment où cela ne compromet pas la procédure, c’est-à-dire pas quelques jours avant une mise en état alors qu’il a une injonction de conclure (produire les arguments de votre cause) ou à la veille d’une plaidoirie.
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Les originaux
Attention, ne laissez jamais vos originaux à votre avocat. He, oui, imaginez que de l’eau tombe sur vos documents, ou du café, ou tout simplement perdus. Certes, ce sera sa responsabilité mais vous n’en aurez pas la preuve écrite. Alors, nous vous conseillons de faire soit vous-mêmes les copies, soit les faire faire au cabinet de votre avocat (si vous optez pour ce choix, il peut vous facturer les frais de photocopies).
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Le choix de l’argumentation
Votre avocat reste maître de son argumentation. Il a l’obligation de représenter vos intérêts et de défendre votre cause, mais il n’a pas celle de suivre tous les arguments auxquels vous pensez, ni faire toutes les procédures que vous souhaitez s’il ne les estime pas assez percutantes ou légitimes.
3. En cas de conflit
Soit, vous parvenez à un accord amiable où chacun fait un pas vers l’autre.
Soit, vous pouvez saisir le Bâtonnier de l’Ordre des Avocats dont il dépend, pour ce faire, vous lui écrirez une lettre, décrivant vos griefs accompagnés de vos justificatifs.
Le Bâtonnier demandera toujours des explications à votre avocat.
Ensuite, une décision sera rendue, que vous pourrez contester si vous le souhaitez devant la Cour d’Appel.
Conclusion
Vous devez construire une relation de confiance avec votre avocat. Si elle ne s’instaure pas dès le premier RDV, n’hésitez pas à changer, c’est votre droit.
Votre dossier reste le vôtre, vous avez un droit de regard sur les conclusions produites, toutefois les correspondances entre avocats restent confidentielles.
Aussi, si vous avez des questions, des remarques, surtout n’hésitez pas à les formuler, vous êtes la meilleure valeur ajoutée de votre dossier, que vous connaissez mieux que personne.
Enfin, cet article n’avait rien à voir avec le coaching à priori. Je dirai seulement à priori, car un coach surtout dans le cas présent pour les couples ou dirigeants peut vous aider à y voir plus clair quand vous avez trop la tête dans le guidon. Un coach peut aussi, vous orienter vers les bons professionnels, si lui même, ne peut pas vous apporter la solution.
Comme d’habitude, je vous invite à me contacter en cas de besoin et laisser vos expériences et avis dans les commentaires.
Carrière
La baisse des résultats et la non atteinte de ses objectifs. Introspection utile en 3 points pour préparer son entretien avec son N+1.
Si vos résultats ont baissé c’est une conséquence de vos actes bien sûr, mais aussi d’un contexte, alors, il est inutile de vous flageller, sauf si c’est clairement que vous êtes un glandeur, ce dont je doute si vous lisez ces lignes, soit, vous êtes masochiste, super fan de 50 nuances de Grey !
1/ C’est la faute à qui ? à quoi ? si vous n’avez pas atteint vos objectifs ?
Plus sérieusement, tout le monde connaît à un moment donné une chute dans ses résultats, dans ses performances qu’elles soient liées à des difficultés relatives à :
- La sphère privée (problème de couple, de famille, de santé, enfants…) ;
- La conjoncture économique globale;
- L’arrivée de nouveaux concurrents ;
- Etc…
Bien entendu, il est important de savoir se remettre en cause et ne pas toujours dire que c’est la faute de l’autre, etc… D’une part, c’est enfantin, d’autre part, ça ne vous fera pas progresser. Or, c’est ce que vous voulez, PROGRESSER, et atteindre vos objectifs à la prochaine échéance.
Par contre, il faut analyser ses échecs et prendre du recul, POURQUOI ? est la question clé. Qu’est ce qui n’a pas marché, pourquoi avez-vous obtenus des mauvais résultats ? Pourquoi, n’avez-vous pas atteint vos objectifs ?
Ces questions se posent si vous êtes commercial, bien entendu, mais s’applique aussi à tous les corps de métier, car on a tous des objectifs et des buts à atteindre qu’ils soient financiers, ou autres.
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Comprendre sa baisse de résultats / non atteinte des objectifs
Je vous invite donc afin de répondre à cette question clé du pourquoi, de marquer sur une feuille, chaque élément qui selon vous à contribuer à votre échec.
- Aviez-vous bien préparé vos entretiens ?
- Vous êtes-vous fait doubler ?
- Avez-vous été réactif ? Proactif ? Créatif dans vos propositions ?
- Quel était le contexte ?
- Etc…
Ensuite, faites le tri, entre les éléments où vous êtes à 100% responsable et les autres. Par exemple, si vous vendez des beignets à la plage, et qu’il a plu tout le mois, il est évident que vous n’êtes pas responsable d’avoir vendu moins car personne n’était là.
Maintenant, que ce tri est fait, interrogez-vous sur COMMENT vous pouvez agir pour changer votre comportement sur les éléments où vous étiez responsable. Manquiez-vous d’information ? De temps ? Aviez-vous mal écouté votre interlocuteur ? etc… Avez-vous fait une de ces erreurs qui peuvent faire tout capoter ? (lire mon article à ce sujet ici) Subissez-vous la vengeance d’un ex ? (lire mon article sur l’Amour au bureau)
Enfin, vous savez à présent pourquoi vous avez subi une baisse de vos résultats, et que vous n’avez pas atteint vos objectifs et vous avez établi une liste des changements à apporter vos comportements, la dernière étape et non des moindres malgré sa simplicité est de vous octroyer du temps et de la relaxation.
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Prendre le temps de se reposer et se relaxer
Oui, je sais c’est plus facile à dire qu’à faire. Même si vous adoreriez, être déjà au moins d’août allongé sur un transat en bord de mer, ou en randonnée champêtre tout en vous octroyant grass mat, sieste. Mais, aujourd’hui, vous êtes stressé, et pressé de changer la donne.
Pourtant, il faut toujours du temps et des moments de pause. En effet, comme vous le savez, on récolte ce que l’on sème, et Rome ne s’est pas faite en un jour, soyez patient ! Tout vient à point à qui sait attendre. Quant au moment de pause, ils sont indispensables, car, vous ne produirez rien de bon, si vous êtes surmené, fatigué, énervé. Le sport, la relaxation, la détente, le sommeil, vous permettent de garder le cap, et de continuer à avancer.
Pour vous en convaincre, placez-vous dans la position inverse, quelle serait votre réaction face à quelqu’un de manifestement surmené ? fatigué ? stressé ? Ca n’inspire pas confiance, au mieux, vous avez envie de l’aider.
Si vous avez des questions ou vous souhaitez que je vous accompagne afin de retrouver des résultats en hausse ! N’hésitez pas à me contacter et parlons-en !
Cet article a été écrit à la demande de @m-canovas_40 http://graphologue-landes.blogspot.fr/ SI vous aussi, vous souhaitez voir des sujets traités, n’hésitez pas à me le dire.
Je vous laisse le mot de la fin dans les commentaires, comment avez-vous vécu une baisse de résultats, la non atteinte de vos objectifs ? Comment vous en êtes-vous sorti ?
Carrière, Couple
Comment vivre son amour au bureau ?
D’après Loïck Roche, c’est dans les entreprises innovantes que se nouent le plus de relations intimes au bureau.[1] Et d’après un sondage mené par le site d’emplois CareerBuilder 34 % des employés ont fréquenté une personne avec qui ils travaillent.[2]
Ce chiffre est énorme et montrerait que plus d’1 employé sur 3 aurait connu, un flirt au bureau.
Ce qui pose plusieurs problématiques :
- La 1ère et non des moindres est si l’on est déjà en couple par ailleurs, ce pose alors la question de l’infidélité…
- La 2nde réside dans le regard de l’autre, faut-il vivre cet amour au bureau au grand jour, ou le cacher de ses collègues et supérieur ?
- La 3 ème concerne avec qui nous vivons cette relation, est-ce un collègue, son manager direct, son (sa) boss ?
Toutes ces questions sont difficiles et chaque cas est unique, c’est dans ces moments-là par exemple où vous pouvez faire appel à un coach qui pourra par son écoute, et ses questions, vous aider à trouver vos propres réponses.
Ces réponses relatives à votre histoire d’amour au bureau vous permettront de retrouver sérénité et vision.
Car, au-delà du simple flirt devant la machine à café, ou dans le coin photocopieuse, que voulez-vous vraiment pour demain ?
La pire erreur est de penser, « on verra bien demain », « advienne que pourra », « je veux juste profiter ».
Pourquoi ? Simplement car dans une relation au bureau, les enjeux sont importants, qu’il s’agisse de votre carrière, de votre couple, de votre quotidien au travail. Vous n’êtes malheureusement plus un adolescent qui peut vivre une amourette sans lendemain et sans penser aux conséquences.
Qu’y aurait-il de pire que de croiser son ex chaque jour et devoir travailler comme si rien n’était ?
Faut-il alors pour autant oublier ses sentiments, ces émotions, ce qui fait battre votre cœur le matin pour se rendre au bureau ?
N’est-il pas doux et plaisant de se faire aimer et séduire ? Quand à côté à la maison, même si tout va bien, c’est plutôt le quotidien qui gagne avec ce genre de phrases qui tuent l’Amour : « On mange quoi ce soir ? » « N’oublie pas de ramener du pain » « tu as pensé à passer à la pharmacie ? » Si vous êtes dans un couple, où toute magie a cessé, retrouver mon article sur la crise dans le couple. C’est quand même sacrément moins émoustillant qu’un petit SMS disant « hâte de te retrouver demain », « ce baiser volé ce midi, m’a retourné tout l’après-midi ! » etc…
De nouveau, afin d’éviter encore plus de tracas, n’hésitez pas à en parler à un tiers extérieur qui sans aucun jugement vous écoutera, vous conseillera qu’il s’agisse d’un coach, d’un thérapeute ou toute autre personne susceptible de vous apporter un éclairage objectif en fonction de votre situation.
Dans une telle situation, il est important de mesurer vos enjeux, entre vos désirs, vos émotions, et les risques. Car, non vous ne voulez pas risquer tout ce que vous avez investi dans cette entreprise, reconnaissance, expertise, réseaux.
Si vous avez vécu ou vivez une telle situation n’hésitez pas à la partager dans les commentaires.
Pour aller plus loin, et si vous voulez en parler, n’hésitez pas à me contacter directement par mail ou téléphone.
[1] http://www.psychologies.com/Couple/Seduction/Rencontres/Articles-et-Dossiers/L-amour-au-bureau-exercice-a-haut-risque/4Amour-et-productivite
[2] http://argent.canoe.ca/nouvelles/canada/les-aventures-amoureuses-au-bureau-sont-nombreuses-11022015
